Tenha uma Política Salarial Estruturada

• Calibrar a qualificação necessária para desempenho das funções nos diferentes cargos
• Evidenciar gaps de competência e senioridade e endereçar ações de desenvolvimento
• Desenvolver comportamentos através de cursos específicos
• Conhecer em detalhes os motivos de desligamento, propiciando sua exploração e consequentes correções de desvios
• Oferecer modelos justos, dinâmicos e motivadores de remuneração variável dentro da política salarial
• Identificar sucessores de executivos-chave.