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  Metodologia adotada   Aniversariantes do CSHRJ
  Resultados da tabulao de salrio nominal   Nomenclaturas adotadas para os cargos
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Metodologia

a) Coleta dos Dados

As informaes salariais foram coletadas via web junto empresas, atravs do envio de link, contendo as seguintes informaes de menu:

  • Dados Cadastrais
  • Nveis Hierrquicos - Do CSHRJ e das empresas respondentes
  • Cargos Pesquisados
  • Descries Sumrias
  • Respostas Salariais
  • Relatrio para Conferncia

b) Tabulao dos dados

Os salrios foram ajustados para a jornada equivalente quela adotada pelo CSHRJ para cada cargo pesquisado, incluindo os percentuais que deveriam ser concedidos nos meses subseqentes.

Como todas as empresas participantes da pesquisa pagam 13 salrios/ano, no houve necessidade de se fazer qualquer ajuste nas verbas informadas, por conta desse fato.


Adotamos os seguintes critrios para eliminao dos extremos:

  • quando o resultado do coeficiente de variao era igual ou inferior a 5,00 %, no houve corte de dados da amostra
  • quando o resultado do coeficiente de variao situou-se entre 5,01 % e 15,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores ocorreu com base em 2 desvios-padro em torno da MAP - Mdia Aritmtica Ponderada
  • quando o resultado do coeficiente de variao situou-se entre 15,01 % e 35,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores deu-se com base em 1 desvio-padro em torno da MAP - Mdia Aritmtica Ponderada

c) MEDIDAS ESTATSTICAS

Aps anlise da massa salarial, os dados foram distribudos em classes (K=1 + 3,3 log N) e obtidas as seguintes medidas:
  • Freqncia: nmero de ocupantes do cargo
  • Menor Salrio: trata-se do menor salrio praticado para o cargo
  • Maior Salrio: trata-se do maior salrio praticado para o cargo
  • MAP-Mdia Aritmtica Ponderada: levou-se em conta a freqncia e salrio para cada cargo
  • 1. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informaes de tal forma que 25 % dos salrios informados so superiores a este nvel e 75 % dos salrios so inferiores a este nvel
  • Mediana ou 2. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informaes de tal forma que 50 % dos salrios informados so superiores a este nvel e 50 % dos salrios so inferiores a este nvel
  • 3. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informaes de tal forma que 75 % dos salrios informados so superiores a este nvel e 25 % dos salrios so inferiores a este nvel
  • Moda: valor que aparece com a maior freqncia
  • Desvio-padro: valor do afastamento em relao MAP
  • Amplitude Salarial: Percentual decorrente da diviso do maior salrio/remunerao pelo menor salrio/remunerao do cargo.

REPRESENTAO GRFICA DAS MEDIDAS ESTATSTICAS

d) RESULTADOS

Os resultados so apresentados de 2 (duas) formas:

a) Estatstica Resumida por Cargo

So apresentados os resultados decorrentes das informaes de todas as Empresas excetuando-se as de sua Empresa.

Estas so as informaes integrantes da tabela:

  • cdigo e nomenclatura do cargo
  • Empresas Informantes
  • freqncia por cargo
  • Menor Salrio/Menor Remunerao
  • Salrio Mdio/Remunerao Mdia
  • Maior Salrio/Maior Remunerao
  • 1 Quartil
  • Mediana
  • 3 Quartil
  • Salrio Modal/Remunerao Modal
  • Desvio-padro
  • Amplitude Salarial

Importante:
  1. Os cargos que aparecem com fundo cinza so aqueles que voc possui em sua Empresa e informou-os para esta pesquisa. Os demais cargos, informados pelas outras Empresas, servem como referenciais de mercado.

b) Massa de Dados e quadro Comparativo

So apresentados a massa de dados por cargo, onde os valores em vermelho, marcados com 1 asterisco, indicam os valores que foram cortados da amostra, com base no critrio adotado para corte dos extremos. J os valores em azul, marcados com 2 asteriscos, destacados em fundo amarelo, so os dados de sua empresa. Para cada cargo, so informados: as nomenclaturas dos cargos pesquisados, os cdigos das Empresas no CSHRJ, as freqncias, os salrios e os ttulos adotados nas empresas para o cargo em questo.

Na massa de dados dos valores de remunerao, so apresentados alm das informaes citadas acima, os valores pagos a ttulo de adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e Outros.

Quanto ao quadro comparativo, so demonstrados os resultados de sua Empresa, os das demais Empresas e o resultado da comparao entre os dois valores, expressos percentualmente. Os percentuais grafados em preto, apontam que os valores de sua Empresa so superiores aos de mercado. J os percentuais expressos em vermelho indicam que os valores de sua Empresa so inferiores aos de mercado. Informaes que compem as tabelas:


  • cdigo e nomenclatura do cargo
  • Empresas Informantes
  • freqncia por cargo (No. de ocupantes)
  • Menor Salrio/Menor Remunerao
  • Salrio Mdio/Remunerao Mdia
  • Maior Salrio/Maior Remunerao
  • 1 Quartil
  • Mediana
  • 3 Quartil
  • Salrio Modal/Remunerao Modal
  • Desvio-padro
  • Amplitude Salarial



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