Estruture sua Organização e Administre seus Recursos Humanos

O QUE É O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
O Plano de Cargos e Salários, PCS, consiste no projeto de estruturação organizacional para implantação de sistema de administração de cargos e salários feito sob medida para cada empresa, independente de porte e segmento de atuação, mantendo seu equilíbrio interno e externo em termos de gestão de recursos humanos.

BENEFÍCIOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
• Assegurar a equidade interna
• Contribuir para a definição da estrutura organizacional
• Posicionar a empresa de forma competitiva no mercado, em termos de atração de novos talentos
• Reduzir turn-over, reter talentos
• Alinhar políticas de cargos e salários às diretrizes estratégicas
• Entregar aos gestores um instrumento para administração de seus Recursos Humanos
• Definir planos de carreiras
• Mapear competências, otimizar headcount e garantir assertividade das movimentações
• Garantir o equilíbrio entre performance e remuneração
• Melhorar o clima organizacional, propiciar ambiente favorável para motivação e desenvolvimento de talentos
• Aumentar nível de engajamento dos colaboradores
• Atender regulamentações e legislações, evitar processos trabalhistas
• Subsidiar a elaboração do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
• Facilitar recrutamento e seleção

METODOLOGIA
• Descrição, análise e avaliação dos cargos através de ferramenta online exclusiva
• Pesquisa salarial e de benefícios de mercado
• Elaboração das tabelas salariais e das políticas de administração de cargos e salários

MATERIAL DISPONIBILIZADO
• Book de Descrições de Cargos
• Fatores de Avaliação de Cargos
• Manual de Avaliação de Cargos
• Grade de Avaliação de Cargos
• Tabulação da Pesquisa Salarial e de Benefícios
• Política de Cargos e Salários
• Tabelas Salariais
• Plano de Carreiras
• Proposta de Enquadramento