Projeto de implantação de sistema para administração do Plano Cargos e Salários, feito sob medida para uma melhor gestão dos Recursos Humanos de sua empresa.
Pesquisa salarial e de benefícios para empresas que desejam apurar as práticas de remuneração e de concessão de benefícios entre empresas do mesmo segmento.
Modalidade de pesquisa salarial e de benefícios, patrocinada por entidades, associações, sindicatos patronais, de empregados, federações e empresas do mesmo segmento.
Serviço de consultoria sobre a lei que regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho.
Recrute os melhores profissionais do mercado com base no perfil e suas especificidades, através de um forte trabalho de prospecção e criterioso processo seletivo.
Diagnóstico das competências profissionais e pessoais dos colaboradores, com o propósito de desenvolver os gaps identificados em relação às competências requeridas.
Pesquisa de clima organizacional, PCO, através de questionário para medir o nível de satisfação e engajamento dos colaboradores no ambiente interno da sua empresa.
Descrição de atividades, requisitos mentais, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico de seus ocupantes para o pleno desempenho de suas funções.
O plano de carreira é um sistema de orientação formal de carreiras, com base em critérios estabelecidos para movimentação de colaboradores com potencial de crescimento.
Ferramenta online para automatização do processo de entrevistas de desligamento, que permite o detalhamento das ocorrências, além de fornecer relatórios em tempo real.
O Plano de Sucessão identifica e desenvolve colaboradores com potencial para sucederem profissionais que ocupam cargos estratégicos na estrutura de sua empresa.
Processo estruturado de entrevistas com funcionários demissionários ou demitidos, para identificação de motivações e necessidades de melhoria com bases estatísticas.